Kepemimpinan yang lebih baik di tempat kerja

Apakah Anda berjuang untuk menjadi pemimpin yang sebenarnya menurut Anda? Mungkin Anda hanya terpesona oleh semua pemimpin hebat yang Anda lihat dan bertanya-tanya bagaimana mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka. Jika Anda mencari nasihat tentang bagaimana orang dapat menjadi pemimpin yang efektif, baca terus dan lihat sendiri.

Pastikan Anda merekrut orang sebagai pemimpin. Mereka harus belajar memotivasi, melibatkan, dan menginspirasi orang lain. Biarkan mereka menggunakan hasrat, kekuatan, keterampilan, dan kreativitas mereka untuk tugas yang akan datang. Lakukan apa yang Anda bisa untuk mengenali dan menghargai kontribusi dan upaya setiap orang. Mereka harus membuat semua orang merasa bahwa mereka telah melakukan sesuatu untuk memajukan proyek.

Cari bakat di tim Anda. Seharusnya mudah untuk menentukan siapa yang paling diuntungkan dari Anda ketika Anda mencari pembantu. Ini berguna jika Anda mencari pekerjaan yang dapat dilakukan untuk Anda atau perusahaan Anda.


Hentikan semua yang Anda mulai, jika tidak, Anda berisiko kehilangan rasa hormat dari orang-orang yang bekerja di bawah Anda. Sekalipun sesuatu tampak sangat sulit, Anda harus memberikan segalanya dan menghormati akhirnya. Tidak ada yang akan melihat Anda segera jika Anda berubah menjadi pengedar narkoba.

Jika Anda seorang pemimpin bisnis, cobalah untuk memperlakukan tim Anda atau karyawan Anda seperti yang Anda inginkan. Meremehkan orang tidak benar dan tidak mempromosikan suasana kerja yang baik. Rasa hormat terhadap karyawan Anda akan membalas budi yang dapat membuat hidup Anda lebih mudah.

Perkuat karyawan Anda. Kepemimpinan bukan hanya masalah keputusan. Ini juga tentang mengetahui kapan harus memberi kekuatan kepada kolega tepercaya Anda. Membuat keputusan membuat Anda lebih loyal kepada perusahaan. Mereka akan dihormati dan khususnya dicari. Ini adalah masalah besar bagi kesehatan perusahaan Anda.

Tetapkan insentif untuk pekerjaan berkualitas tinggi. Ya, setiap orang memiliki gaji untuk pekerjaan mereka, tetapi insentifnya adalah panduan yang bagus. Bersiaplah untuk merespons dengan hadiah atau bantuan yang sesuai ketika orang-orang di bawah Anda melebihi harapan. Pemimpin yang baik tidak memiliki premi.

Hadiahi kerja bagus. Mungkin tergoda untuk menjadi budak di garis bawah, tetapi Anda akan kagum dengan apa yang dapat dilakukan beberapa penghargaan untuk produktivitas. Penghargaan ini tidak boleh besar. Sarapan bagel atau sertifikat hadiah untuk tim bekerja dengan baik. Gerakan itu menunjukkan bahwa itu penting bagi Anda dan bahwa pemimpin yang baik benar-benar melakukannya.

Termasuk waktu bermain di waktu kerja. Tidak semua waktu dalam sehari harus penuh dengan produktivitas. Kepemimpinan yang cerdas akan menawarkan kepada karyawan kesempatan untuk melepaskan dari waktu ke waktu. Ini bisa berupa aktivitas luar atau ruang permainan dalam ruangan atau sesuatu yang sama sekali berbeda. Anda akan melihat bahwa karyawan Anda bereaksi positif.

Selalu jujur, tapi tetap baik. Beri tahu tim Anda jika mereka melakukan kesalahan, meskipun itu kecil. Itu hanya akan membantu mereka menjadi lebih baik di tempat kerja lain kali. Kunci untuk mempertahankan moralitas yang baik adalah mengartikulasikannya secara rasional. Pastikan tim tahu bahwa Anda selalu ingin meningkat sebagai tim.

Mereka seperti banyak orang lain yang juga bertanya-tanya betapa mudahnya bagi beberapa orang untuk menjadi pemimpin yang hebat. Yang benar adalah bahwa mereka telah mempelajari kualitas kepemimpinan mereka dari orang lain. Sekarang setelah Anda membaca artikel hebat tentang kepemimpinan, Anda sekarang memiliki saran yang digunakan orang untuk mulai menjadi pemimpin.

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*